浙江省产假规定2018

浙江省产假规定2018，为妈妈们带来了哪些**？

一、产假时长

根据浙江省2018年的产假规定，女性职工生育子女，可享受98天的产假。产前可休假15天，产后可休假83天。对于难产、多胞胎等情况，可适当延长产假。

二、陪产假

男性职工可享受7天的陪产假，陪产假期间工资照发。

三、产假工资

产假期间，女性职工的工资按照原工资标准发放，不得低于当地最低工资标准。

四、生育津贴

女性职工在产假期间，可享受生育津贴。生育津贴的标准为：生育津贴=生育津贴基数×产假天数。生育津贴基数一般为本人生育前12个月的平均工资。

五、产假期间的医疗待遇

产假期间，女性职工可享受生育医疗待遇，包括产前检查、分娩、产后恢复等费用。

六、产假期间的生育保险待遇

女性职工在产假期间，可享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗待遇等。

七、产假期间的**待遇

产假期间，女性职工可享受以下**待遇：

1.产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

2.产假期间，女性职工的工龄连续计算。

3.产假期间，女性职工的**待遇不变。

八、产假期间的权益保障

1.产假期间，女性职工的合法权益受法律保护。

2.产假期间，用人单位不得以任何理由克扣、拖欠女性职工工资。

3.产假期间，用人单位不得降低女性职工的**待遇。

九、产假期间的注意事项

1.产假期间，女性职工应按照规定的时间休假，不得擅自提前或推迟。

2.产假期间，女性职工应按照规定参加生育保险，享受生育保险待遇。

3.产假期间，女性职工应保持良好的休息，注意营养和保健。

十、产假期间的法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《浙江省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》

3.《浙江省女职工劳动保护特别规定》

十一、产假期间的维权途径

1.向当地劳动保障部门投诉。

2.向当地人民法院提起诉讼。

浙江省2018年的产假规定为妈妈们带来了诸多**，旨在保障女性职工的合法权益，减轻家庭负担。了解这些规定，有助于妈妈们更好地享受产假，安心育儿。