3个人的股权怎样分配合理,3人公司股权分配最佳方案？

3人公司股权分配最佳方案？

合伙这边电影不就告诉了吗？大股东现相对控股，二股东，股东都不能有重大事件否决权，满足这个条件的都可以！不会有大问题，具体比例按照出钱出力的少来调整。

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首先股权分为两大权益。第是决策权，第二是收益权，这两种是可以分开考虑的，也就是同股不同权的概念。在有限责任司里，是可以根据自身需要来定义，比如出钱还是出力，是否参加经营活动，出资比例是少，是否有额外的资源投入等等，都是决定这两种权益的因素。股权没有平等只有平。在个司里，不可能每个起到的作用，带来的价值都是样的，尤其在初创企业刚起步时，领头的创始起到的作用，会比其他联合创始高出数倍，因此通常有决策权。

就如同条船只能是个船长，不能是头领导，否则就会失方向。考虑采用动态股权分配。谁的贡献，那么谁的回报就更。

当前越来越的企业，都采用了这种动态分配的方，方面是激励，方面是维持定的平。甚至未来的企业，可能都不是雇用，而是合伙，那么这种分配方式，可能更适合于高速发展的新兴企业。，希望能帮到吧，觉得有用就点个赞，据说的会影响权重，让更的朋看到有用的信息吧！

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合伙开司是当下比较流行的方式，利益把大捆在起，也没有老板和员工的区别了，都是为自己活，如果能拧成股绳，有劲儿往处使，股东各方面的压力都会比较，也更容易成。司股东可以分为资金型的，管理型的，顾问型的，技术型的和资源型的这些类别吧，资金型的是必须出钱的，其他股东可以是不出钱持有股的，也可以是出部分钱加股的，着要根据司发展的需要，可以把不同类别的股东纳入到司的体系中。但是如果股权方案设计的不好，定是个进行设计，股份平均，治权利与经济权利则分天下，是最差的股权安排。核心问题就是如果在涉及司重大的事情上，当意见有分歧，进行决策和表决的时候，次都会出现两个旦联合，就会把另外个的意见给否决掉，当司发展好的，更为严重是两联合，都会导致第出局。这样会导致次决策和讨论，都会因利益问题而进行投机的利益联合，企业没有主心骨，天天混战。

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既然是合伙的生意，当然要涉及到利润分红及股权分配的问题，最平正的当然是按股权来分红了，大起创业，前期的投资商量好每个各自出资少，占有股份少，比如五六个按平均分配的话，那么投资也要按的股份平均分摊到每个出资上，如果要追加投资也须按照股份少进行追加投资。当然了，如果们想用股权来激励的话，大可把部分股份如5%~10%的独立出来，前期呢作为司的有股份，大都不能分到这部分利润的分红，只作为司资产的部分，到了后续盈利上去了，分红了，大就可以用这部分股份作为股权激励分给贡献大的股东，但这种必须得到所有股东的同意才行，不然容易出现分歧。

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可以按合同约定的比例分配，也可以按出资、投入时间细化，出资又可以按照是货币、实物、知识产权等对司团队的价值进步细化。