科锐国际华为外包怎么样

华为外包的好处:

1. 高薪水：华为外包的员工薪资相比其他行业来说是高于平均水平的。根据统计，薪资水平一般高于目前20%的工资流水。这对于求职者来说，是一个相当大的吸引力。

2. 学习机会：在华为外包工作，会逼迫员工不断学习和提升自己。这意味着工作效率会不自觉地提高。华为外包提供了许多培训机会，使员工能够不断发展自己的技能。

华为外包的不足之处:

1. 高压力：华为外包工作存在较大的工作压力，不论是身体还是心理上。因为华为是一个国际知名的科技公司，对于外包员工来说，工作要求是相当严格的。这对一些不能承受高压力的员工来说可能会是一个负面因素。

2. 失联与社交：为了保密，华为不允许外包员工带U盘、手机等存储和通讯设备上班。这导致员工在上班后基本与外界失联，无法与同学朋友交流。这对于一些注重社交的员工来说，可能会感到不便。

华为外包与科锐国际的关系:

1. 外包团队：华为会将一些非核心业务外包给中软国际、软通动力等外包公司，这些外包公司会招聘员工承接这些业务。科锐国际是其中的一家外包公司。

2. 工作环境：华为外包中的科锐公司工作环境舒适，工作氛围良好，并且工作压力相对较小。这使得科锐公司成为一个长期工作的好选择。

3. 加班补贴和免费餐食：科锐公司对员工加班有补贴，并且提供免费的餐食。这为员工提供了一些福利待遇，增强了员工的工作积极性。

4. 抽成制度：华为外包中的一种奖励机制是抽成制度，即企业和员工按一定比例分享企业的盈利。科锐华为外包的抽成比例是7%，这种方式具有一定的激励性。

华为外包科锐公司在工作环境、工作补贴等方面表现良好。但需要注意的是，在华为外包工作可能会面临一定的工作压力，而且不能与外界保持较好的联系。此外，科锐公司作为华为外包的一部分，为员工提供了一些福利和机会，但仍需根据自身情况综合考虑是否选择该公司的工作机会。